Een tijdelijk arbeidscontract

Ook hier is een relatie gelegd met opleiding. Elke nieuwe operator begint op een tijdelijk arbeidscontract. Na een korte elementaire training kan hij de meest eenvoudige productietaken uitvoeren. Maar het bedrijf streeft naar brede inzetbaarheid. Er is dan ook een premie gezet op het voltooien kantoorruimte huren rotterdam van de middelbare beroepsopleiding: dat is een absolute voorwaarde om een vast dienstverband te krijgen.’ Flexibiliteit draagt aanzienlijk bij aan de opbrengst van de fabriek. Van Oord: ‘Zonder interne flexibiliteit kun je alleen maar sturen op je voorraden. Dat gebeurde vroeger.Als de vraag terugliep bleven we kantoorruimte huren utrecht produceren, voor het magazijn. Bij de start van het IOVS-project vormd en de voorraden een kwart van de omzet per jaar. lnmiddels is dat cijfer gedaald tot 10%, reserveonderdelen voor het machinepark inbegrepen.’ De omkering van de bewijslast die Frederiks heeft doorgevoerd, werkt tot vandaag door. Een laatste stap was de integratie van de kwaliteitscontrole in de productie. Het was een moeizame weg om te gaan, verteltVan Oord.’Natuurlijk riepen de kwaliteitscontroleurs in koor dat dat onmogelijk was:”Veel te riskant, je zult het zien aan de klachten van kantoorruimte huren amsterdam klanten.” We hebben de kwaliteitscontrole eerst fysiek verplaatst tot naast de productielijn. Daarna heeft het nog drie jaar geduurd om deze taak te decentraliseren aan de operators. Op dit moment is de laatste man aan de productielijn gecertificeerd om de laatste inspectie aan onze producten uit te voeren.’ Klachten van klanten komen nog steeds binnen, in ongeveer gelijke aantallen. Maar er is een verschil. Begin jaren negentig leverde de fabriek producten tegen een kwaliteitsniveau van 500 PPM (parts per million). Dat wil zeggen dat de klanten 500 fouten per miljoen kantoorruimte huren schiphol stuks accepteerden. Tien jaar later is de kwaliteitsmaatstaf teruggebracht tot 3 a 5 PPM en inmiddels gaan de klanten uit van O, I PPM.