De kwaliteitscontrole

‘Geen baasjes meer aan de productielijn, maar groepen van zes of zeven werknemers met aan het hoofd een kantoorruimte huren rotterdam team coach, een arbeider die is aangewezen door de directie en een klein beetje meer verdient dan de anderen maar dezelfde taken uitvoert.’ De groep regelt zelfstandig zaken als de verdeling van de leden over de werkplekken, de opvang kantoorruimte huren utrecht van het ziekteverzuim en de kwaliteitscontrole. Maar: ‘Dat is geen zelfsturing. De voertuigen rollen nog steeds langs de lijn in een snelheid die door de directie is bepaald ende taken zijn nog steeds opgesplitst in eenheden van korte duur (1,7 minuut per seconde) waarvan de inhoud strikt is voorgeschreven.’ De productiemanager vat de voordelen van de nieuwe productiestructuur samen. De tussenlaag van de ‘baasjes’ is weggesneden en hun werk is gedelegeerd aan de groep. Daarmee kantoorruimte huren amsterdam is een substantiele kostenreductie gerealiseerd. Tegelijkertijd is de productiedwang van het systeem verscherpt. ‘Je kan vaststellen dat de groep harder is tegenover zijn Jeden dan de hierarchie.’ Goed, dat is de auto-industie, de ‘oude economie’, waarvan het belang voor de werkgelegenheid steeds verder terugloopt. Maar ook in de groeisectoren van de ‘nieuwe economie’ vinden we ‘talloze kantoorruimte huren schiphol werksituaties waarin de activiteiten zijn ontworpen of omgevormd volgens dezelfde principes van standaardisering van operaties en rationalisering van kennis. ( … ) Het betreft hier echter een gemoderniseerd taylorisme, aangepast aan een personeelsbestand van een hoger cultureel niveau.’